Introdução
Tendo em conta a crise socioeconómica que a Europa atravessa, faz com que o mercado de trabalho seja severamente atingido e as taxas de desemprego aumentem. Infelizmente, o desemprego é particularmente elevado em pessoas com menos oportunidades, especialmente entre mulheres e jovens, e esta situação é agravada entre as mulheres com deficiência que enfrentam dupla discriminação: como mulheres e como pessoas com deficiência. Além disso, essas mulheres são mais vulneráveis por questões relacionadas ao equilíbrio saúde-trabalho, disponibilidade limitada para formação e acesso a recursos, barreiras de acessibilidade, problemas mentais ou psicológicos.
A partir desta necessidade urgente de encontrar soluções para este problema social, surge o projeto Ready Woman. O projeto contribuirá para a Estratégia Europa 2020 e os objetivos relativos ao papel da educação e da formação na inclusão social, empoderando as pessoas e garantindo que os cidadãos, em particular, mulheres adultas com deficiência com baixos níveis de educação, mulheres desempregadas com deficiência e aqueles que saíram cedo na escola, possam ter acesso à aprendizagem e à qualificação ao longo da vida e a melhorar os seus níveis de empregabilidade e competências sociais.
O projeto READY WOMEN concentra-se na oferta de novas oportunidades de emprego e instrumentos inovadores para mulheres adultas com deficiência física e sensorial para melhorar as suas qualificações e, consequentemente, os seus níveis de empregabilidade e integração no mercado de trabalho, principalmente por meio de ações de formação relacionadas com novas oportunidades de emprego e setores emergentes.
Um dos objetivos do projeto READY WOMEN é a criação do Curso de Formação Ready Women, que é um curso interativo cujo objetivo é oferecer às mulheres com deficiência a possibilidade de melhorar a sua formação para o acesso ao mercado de trabalho, especificamente em empregos vinculados a novas oportunidades de trabalho. Estes conteúdos formativos são também uma ferramenta que os formadores de mulheres com deficiência podem utilizar para desenvolver cursos que as capacitem a procurar emprego e a melhorar as suas qualificações. O currículo/curso de formação está disponível em 8 idiomas (inglês, espanhol, português, italiano, grego, turco, búlgaro e letão) e encontra-se em: https://www.readywomentraining.eu/.
O curso de Formação Ready Women está dividido em seis módulos diferentes, e este módulo 6 especificamente, aborda o tema da estratégia de acompanhamento para consultores de procura ativa de emprego para mulheres com deficiência.
OBJETIVO DO MÓDULO 6
Os objetivos gerais do presente módulo de formação são os seguintes:
- Preparar os consultores de procura ativa de emprego para a implementação do processo de acompanhamento no acesso ao emprego das mulheres participantes do projeto.
- Familiarizar as mulheres do grupo-alvo com questões de emprego, situação atual do mercado de trabalho e tendências, estratégias de aprendizagem e ferramentas relacionadas a este mercado e, por fim, aumentar as suas hipóteses de encontrar um emprego, tais como,
- Informar as mulheres com deficiência sobre os seus direitos quando são expostas, especificamente, à discriminação no trabalho;
- Mostrar às mulheres com deficiência os benefícios profissionais dos computadores, currículos, cartas de apresentação, sites de procura de emprego e redes sociais;
- Orientar mulheres com deficiência em questões trabalhistas, a fim de aumentar as suas hipóteses de encontrar um emprego.
CONTEÚDOS DO MÓDULO
Os conteúdos para formadores são:
- O perfil do Consultor de Procura Ativa de Emprego
- Barreiras no acesso ao mercado de trabalho
- Atitudes das mulheres com deficiência
- Procura de emprego
- Intervenção mediada
- Uso de redes sociais
- Serviços de emprego
- Como ajudar mulheres com deficiência a escrever o seu CV
- Preparação para uma entrevista
Os conteúdos para formandos são:
Serão dados conceitos e definições para a concretização do objetivo geral do módulo: melhorar a incorporação laboral, melhorar o seu grau de empregabilidade, tendo em conta as características pessoais e profissionais de cada um, tendo em conta as particularidades do mercado de trabalho atual e as novas fontes de emprego.
- Empregabilidade
- Autoavaliação do objetivo profissional
- Técnicas de procura de emprego
- Entrevistas de emprego
