Introdução

Mulheres com deficiência no trabalho

A UE dirigiu os seus esforços para a situação das mulheres com deficiência e, ao longo do tempo, construiu uma verdadeira política europeia em matéria de deficiência, e que se encontra expressa em documentos importantes.

O documento ‘A situação das mulheres com deficiência’ (documento exploratório solicitado pelo Parlamento Europeu), aprovado em 11/07/2018, é útil para definir este cenário. As mulheres com deficiência representam 16% da população total de mulheres na Europa, ou seja, 40 milhões de mulheres e meninas com deficiência. Na maioria das vezes, as mulheres com deficiência enfrentam discriminação interseccional em todas as áreas da vida, incluindo desvantagens socioeconômicas, isolamento social, violência contra as mulheres, esterilização forçada e aborto, falta de acesso a serviços comunitários, moradias de baixa qualidade, institucionalização, cuidados de saúde inadequados e negação da oportunidade de contribuírem e se envolverem ativamente na sociedade. No que diz respeito ao emprego, o documento explica que, a participação das mulheres no mercado de trabalho, em geral, é muito inferior à dos homens (46,6% contra 61,9%) e que apenas 18,8% das mulheres com deficiência estão empregadas na EU. Mulheres e meninas com deficiência encontram maiores dificuldades para entrar no mercado de trabalho devido às barreiras à mobilidade, bem como à maior dependência de membros da família. De fato, às vezes, a dependência pessoal, familiar ou pessoal cria obstáculos à participação ativa da mulher na educação, no mercado de trabalho e na vida social e econômica da comunidade, tornando-se mais difícil para ela levar uma vida independente.

O documento propõe também algumas recomendações aos países para melhorar esta situação, entre as quais:

• implementar a Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (UNCRPD), as recomendações relativas às mulheres e meninas com deficiência recebidas pela UE em 2015 e o Comentário Geral n.º 3 do Comité das Nações Unidas sobre o artigo 6.º da CDPD;
• incluir uma perspetiva de deficiência na sua estratégia, políticas e programas de igualdade de género, e uma perspetiva de género em estratégias de deficiência, incluindo a sua futura Estratégia Europeia de Deficiência 2020-2030 e o Pilar Europeu dos Direitos Sociais,

e indica duas dimensões importantes para promover a empregabilidade das mulheres com deficiência:

• “a utilização do instrumento «microfinanciamento e Fundo Social Europeu» para impulsionar o emprego e promover a inclusão social, as oportunidades de trabalho autónomo, o empreendedorismo das mulheres com deficiência, a igualdade de representação nos conselhos de administração das empresas, o desenvolvimento de empresas sociais e/ou a criação de uma empresa deve ser promovido” (p. 11).
• realizar um “melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal para mulheres com deficiência e cuidadores de pessoas com deficiência através de medidas eficazes com base nas suas necessidades específicas” (p. 12).