Ievads
Nodarbinātība sievietēm ar invaliditāti
ES vērš savus centienus uz sieviešu ar invaliditāti stāvokli un laika gaitā ir izveidojusi Eiropas politiku invaliditātes jomā, kas ietverta vairākos svarīgos dokumentos.
Dokuments “Sieviešu ar invaliditāti stāvoklis” (Eiropas Parlaments ir pieprasījis izpētes atzinumu), kas pieņemts 2018. gada 11. jūlijā, ir noderīgs, lai ieskicētu turpmāko scenāriju. Sievietes ar invaliditāti veido 16 % no kopējā sieviešu skaita Eiropā, un tas nozīmē, ka ES ir aptuveni 40 miljoni sieviešu un meiteņu ar invaliditāti. Sievietes ar invaliditāti ļoti bieži saskaras ar dažāda veida diskrimināciju visās dzīves jomās, nelabvēlīgu sociālekonomisko stāvokli, sociālo izolāciju, vardarbību pret sievietēm, piespiedu sterilizāciju un abortus, piekļuves trūkumu kopienas pakalpojumiem, zemas kvalitātes mājokļus, institucionalizāciju, nepietiekamu veselības aprūpi un atteikumu aktīvi piedalīties un iesaistīties sabiedrībā. Attiecībā uz nodarbinātību šajā dokumentā ir norādīts, ka kopumā sieviešu līdzdalība darba tirgū ir zemāka nekā vīriešu līdzdalība (46.6 % salīdzinājumā ar 61,9 %) un ka tikai 18,8 % sieviešu ar invaliditāti ir nodarbinātas Eiropas Savienībā. Sievietes un meitenes ar invaliditāti saskaras ar lielākām grūtībām, kad mēģina iekļūt darba tirgū, jo pastāv mobilitātes šķēršļi un viņas ir ļoti atkarīgas no ģimenes locekļiem. Dažreiz patiešām pašu stāvoklis vai atkarība no ģimenes rada šķēršļus sievietes aktīvai līdzdalībai izglītībā, darba tirgū un sabiedrības sociālajā un ekonomiskajā dzīvē, tādēļ viņām ir grūtāk būt neatkarīgām.
Dokuments ierosina dažas rekomendācijas, kas valstīm jāievieš, lai uzlabotu šo situāciju, piemēram:
- īstenot ANO Konvenciju par personu ar invaliditāti tiesībām, ieteikumus attiecībā uz sievietēm un meitenēm ar invaliditāti, ko ES pieņēmusi 2015. gadā, un arī ANO komitejas Vispārējo komentāru Nr. 3 par Konvencijas par personu ar invaliditāti tiesībām 6. pantu;
- integrēt invaliditātes perspektīvu dzimumu līdztiesības stratēģijā, politikas nostādnēs un programmās un dzimumu līdztiesības perspektīvu invaliditātes stratēģijās, tostarp Eiropas stratēģijā invaliditātes jomā 2020.–gadam un Eiropas sociālo tiesību pīlārā,
un norāda divas nozīmīgas dimensijas, kas veicinātu sieviešu ar invaliditāti nodarbinātību:
- jāveicina instrumenta “mikrofinansējums un Eiropas Sociālais fonds” izmantošana, lai veicinātu nodarbinātību un sociālo iekļaušanu, pašnodarbinātības iespējas, uzņēmējdarbību sieviešu ar invaliditāti vidū, vienlīdzīgu pārstāvību uzņēmumu valdēs, sociālo uzņēmumu attīstību vai sava uzņēmuma dibināšanu (11. punkts);
- jāīsteno “labāks darba un privātās dzīves līdzsvars sievietēm ar invaliditāti un šādu personu aprūpētājiem, īstenojot atbilstošus pasākumus, kas balstīti uz šo personu prasībām” (12. punkts).
