Introduzione
Secondo quanto affermato dal Comitato economico e sociale europeo, le donne con disabilità costituiscono il 16% della popolazione femminile totale in Europa, il che significa che nell’UE ci sono circa 40 milioni di donne e ragazze con disabilità. Le donne con disabilità affrontano discriminazioni intersettoriali in tutti i settori della vita, inclusi svantaggi socioeconomici, isolamento sociale, violenza di genere, sterilizzazione forzata e aborto, mancanza di accesso ai servizi di comunità, alloggi di bassa qualità, istituzionalizzazione, assistenza sanitaria inadeguata e rifiuto dell’opportunità di contribuire e impegnarsi attivamente nella società. Alla luce di questi fatti, le donne con disabilità dovrebbero partecipare al lavoro perché avere un lavoro rafforza la persona incrementa la fiducia in sé stesse, la solidità finanziaria e previene l’esclusione sociale. Le donne con disabilità non solo possono lavorare come lavoratrici sul posto di lavoro, ma possono anche essere imprenditrici nella vita lavorativa.
La guida al curriculum di formazione di Ready Women è divisa in sei diversi moduli e questo modulo n 3 affronta specificamente il tema della strategia di accompagnamento per scoprire e utilizzare le capacità imprenditoriali per le donne con disabilità. A tal proposito è bene sottolineare il ruolo delle capacità imprenditoriali.
Il nostro Approccio per sviluppare l’Argomentazione
- Riconoscere e gestire le “abilità imprenditoriali”: concetto di imprenditorialità, tipi di imprenditorialità (tecnica, originale, interiore, ambientalista, sociale, digitale, commerciale e così via). Gli ambiti dell’imprenditoria sociale e digitale sono più adatti alle donne con disabilità.
- Fattori che influenzano l’imprenditorialità: individuale ed esterno / sociale
- Condizioni di imprenditorialità nel paese di riferimento: legislazione, processo burocratico, sostegno governativo, tasse, sostegno finanziario, corsi nel settore pubblico e privato. Queste condizioni possono variare da paese a paese. Le persone riceveranno informazioni sul processo e realizzeranno opportunità per l’imprenditorialità.
- Come avviare o valutare una nuova attività: imparare a creare una nuova attività, valutare potenziali opportunità e rischi su una nuova attività con analisi SWOT, condurre ricerche di mercato, cercare tendenze di business in aumento e trend di vita.
- Mostrare esempi di imprenditorialità di successo (soprattutto avviate da donne con disabilità): l’imprenditorialità femminile di successo può dare coraggio alle altre donne per fare il primo passo. Queste persone dovrebbero essere selezionate nel paese pertinente.
- Test per valutare i progressi registrati: Primo Test su carta (con un totale di 30 domande a risposta multipla), per un totale di due ore, finalizzato a stabilire il progresso raggiunto; Verifica la correzione peer to peer; confronto aperto sul risultato del corso.
Obiettivi
- Fornire alle donne con disabilità il coraggio di essere imprenditrici.
- Fornire alle donne con disabilità informazioni sull’imprenditorialità (processo burocratico, sostegno governativo, sostegno finanziario, corsi e così via).
- Fornire alle donne con disabilità una guida per iniziare a lavorare, guadagnare un reddito e partecipare alla vita sociale.
- Fornire alle donne con disabilità la capacità di essere indipendenti e acquisire fiducia in sé stesse.
