Introducción
Teniendo en cuenta la crisis socioeconómica que atraviesa Europa, ha hecho que el mercado laboral se esté viendo muy afectado y las tasas de desempleo estén aumentando. Lamentablemente, el desempleo es particularmente elevado en las personas con menos oportunidades, especialmente entre las mujeres y los jóvenes, y esta situación se agrava entre las mujeres con discapacidad que se enfrentan a una doble discriminación: como mujeres y como personas con discapacidad. Además, estas mujeres son más vulnerables debido a problemas relacionados con el equilibrio salud-trabajo, disponibilidad limitada de capacitación y acceso a recursos, barreras de accesibilidad, problemas mentales o psicológicos.
A partir de esta urgente necesidad de encontrar soluciones a este problema social, se crea el proyecto Ready Woman. El proyecto contribuirá a la Estrategia Europa 2020 y a los objetivos relacionados con el papel de la educación y la formación en la inclusión social, empoderando a las personas y asegurando que los ciudadanos, en particular, los adultos, las mujeres discapacitadas con bajos niveles de educación, las mujeres discapacitadas desempleadas y las que se han abandonado la escuela pronto, pueden acceder al aprendizaje permanente y la mejora de sus competencias a lo largo de su vida y mejorar sus niveles de empleabilidad y habilidades sociales.
El proyecto READY WOMEN se centra en ofrecer nuevas oportunidades e instrumentos innovadores a mujeres adultas con discapacidad física y sensorial para mejorar sus cualificaciones, y por tanto sus niveles de empleabilidad, e integración al mercado laboral, principalmente a través de acciones formativas relacionadas con nuevas fuentes de empleo. y sectores emergentes.
Uno de los objetivos del proyecto READY WOMEN es la creación del Ready Women Training, que es un interactivo cuya finalidad es ofrecer a las mujeres con discapacidad la posibilidad de mejorar su formación para acceder al mercado laboral, específicamente en trabajos vinculados a nuevos rendimientos de empleo. Estos contenidos formativos son también una herramienta que las formadoras de mujeres con discapacidad pueden utilizar para desarrollar cursos que las empoderen para buscar empleo y mejorar sus cualificaciones. El plan de estudios de formación está disponible en 8 idiomas (inglés, español, portugués, italiano, griego, turco, búlgaro y letón) y está disponible en: https://www.readywomentraining.eu/.
El plan de estudios de capacitación de Ready Women se divide en seis módulos diferentes, y este módulo 6 aborda específicamente el tema de la estrategia de acompañamiento para asesoras laborales de mujeres con discapacidad.
OBJETO DEL MÓDULO DE FORMACIÓN 6
Los objetivos generales del presente módulo de formación son los siguientes:
- Preparar asesores laborales para la implementación del proceso de acompañamiento de acceso al empleo para las mujeres participantes del proyecto.
- Familiarizar a las mujeres del grupo objetivo con temas laborales, situación actual del mercado laboral y tendencias, estrategias de aprendizaje y herramientas relacionadas con este mercado y, finalmente, incrementar sus posibilidades de encontrar trabajo, como,
- Informar a las mujeres con discapacidad sobre sus derechos cuando están expuestas, específicamente, a discriminación laboral;
- Mostrar a las mujeres con discapacidad los beneficios profesionales de los ordenadores, los CV, las cartas de presentación, los sitios web de búsqueda de empleo y las redes sociales;
- Orientar a las mujeres con discapacidad en materia laboral para aumentar las posibilidades de encontrar trabajo.
CONTENIDO DEL MÓDULO
El contenido para formadores es:
- El perfil del asesor laboral
- Barreras para acceder al mercado laboral
- Actitud de las mujeres con discapacidad
- Demanda de trabajo
- Intervención a medida
- El uso de redes sociales
- Servicios de empleo
- Cómo ayudar a las mujeres con discapacidad a redactar su CV
- Preparándose para una entrevista
El contenido para las mujeres es:
Se darán conceptos y definiciones para lograr el objetivo general del módulo: mejorar la incorporación laboral, mejorar su grado de empleabilidad, considerando las características personales y profesionales de cada uno de ellos, teniendo en cuenta las peculiaridades del mercado laboral actual y el nuevo fuentes de empleo.
- Empleabilidad
- Autoevaluación del objetivo profesional
- Técnicas de búsqueda de empleo
- Entrevista de trabajo
