Εισαγωγή

Γυναικες με αναπηριες στην απασχοληση

Η ΕΕ κατευθύνει τις προσπάθειές της, στις γυναίκες με αναπηρία και με την πάροδο του χρόνου έχει οικοδομήσει μια πραγματική ευρωπαϊκή πολιτική για την αναπηρία, η οποία εκφράζεται μέσω σημαντικών εγγράφων.

Το έγγραφο ‘Η κατάσταση των γυναικών με αναπηρία’ (διερευνητική γνωμοδότηση που ζήτησε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο), που εγκρίθηκε στις 11/07/2018, είναι χρήσιμο για τον καθορισμό του σεναρίου. Οι γυναίκες με αναπηρίες είναι το 16% του συνολικού πληθυσμού των γυναικών στην Ευρώπη, ή 40 εκατομμύρια γυναίκες και κορίτσια με αναπηρία. Τις περισσότερες φορές οι γυναίκες με αναπηρίες, αντιμετωπίζουν διατομεακές διακρίσεις σε όλους τους τομείς της ζωής, συμπεριλαμβανομένων, κοινωνικοοικονομικών μειονεκτημάτων, κοινωνικής απομόνωσης, βίας κατά των γυναικών, αναγκαστικής αποστείρωσης και αμβλώσεων, έλλειψης πρόσβασης σε κοινοτικές υπηρεσίες, στέγασης χαμηλής ποιότητας, θεσμοποίησης , ανεπαρκής υγειονομική περίθαλψη και άρνηση της δυνατότητας να συνεισφέρουν και να συμμετέχουν ενεργά στην. Όσον αφορά την απασχόληση, το έγγραφο εξηγεί ότι, η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, γενικά, είναι πολύ χαμηλότερη από αυτή των ανδρών (46,6% σε σύγκριση με το 61,9%) και ότι μόνο το 18,8% των γυναικών με αναπηρίες απασχολούνται στην ΕΕ. Γυναίκες και κορίτσια με αναπηρία αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες στην είσοδο στην αγορά εργασίας λόγω των εμποδίων στην κινητικότητα καθώς και της μεγαλύτερης εξάρτησης από τα μέλη της οικογένειας. Μερικές φορές, πράγματι, η προσωπική, οικογενειακή ή προσωπική εξάρτηση δημιουργεί εμπόδια στην ενεργό συμμετοχή των γυναικών στην εκπαίδευση, την αγορά εργασίας και την κοινωνική και οικονομική ζωή της κοινότητας, καθιστώντας πιο δύσκολο για αυτούς να ζήσουν ανεξάρτητες ζωές

Το έγγραφο προτείνει επίσης ορισμένες συστάσεις στις χώρες για τη βελτίωση αυτής της κατάστασης, μεταξύ των οποίων:

• για την εφαρμογή της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία (UNCRPD), τις συστάσεις σχετικά με τις γυναίκες και τα κορίτσια με αναπηρία που έλαβε η ΕΕ το 2015 και το γενικό σχόλιο αριθ. 3 της Επιτροπής των Ηνωμένων Εθνών για το άρθρο 6 της CRPD
• να συμπεριλάβει μια προοπτική αναπηρίας στη στρατηγική, τις πολιτικές και τα προγράμματα για την ισότητα των φύλων και μια προοπτική για το φύλο στις στρατηγικές της για την αναπηρία, συμπεριλαμβανομένης της μελλοντικής ευρωπαϊκής στρατηγικής για την αναπηρία 2020-2030 και του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων και υποδεικνύει δύο σημαντικές διαστάσεις για την προώθηση της απασχολησιμότητας των γυναικών με αναπηρία
• χρήση του μέσου για τη «μικροχρηματοδότηση και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο» για την ενίσχυση της απασχόλησης και την προώθηση της κοινωνικής ένταξης, ευκαιριών για αυτοαπασχόληση, επιχειρηματικότητα μεταξύ γυναικών με αναπηρία, ίση εκπροσώπηση σε διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων, ανάπτυξη κοινωνικών επιχειρήσεων ή ίδρυση μιας επιχείρησης πρέπει να προωθηθεί »(σελ. 11)
• να συνειδητοποιήσουν μια «καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για γυναίκες με αναπηρίες και φροντιστές ατόμων με αναπηρία μέσω αποτελεσματικών μέτρων που βασίζονται στις συγκεκριμένες απαιτήσεις τους» (σελ. 12).