Увод

Жени с увреждания и заетост

ЕС насочва усилията си към положението на жените с увреждания и с течение на времето изгради реална европейска политика за уврежданията, изразена чрез важни документи.

Документът „Положението на жените с увреждания“ (проучвателно становище, поискано от Европейския парламент), прието на 11.07.2018 г., е полезно за определяне на ситуацията. Жените с увреждания са 16% от общото население на жените в Европа или 40 милиона жени и момичета с увреждания. През повечето време жените с увреждания „се сблъскват с междусекторна дискриминация във всички области на живота, включително неблагоприятни социално-икономически ситуации, социална изолация, насилие над жени, принудителна стерилизация и аборти, липса на достъп до обществени услуги, нискокачествени жилища, институционализация, неадекватни здравни грижи и лишаване от възможност за принос и активно участие в обществото “. Що се отнася до заетостта, в документа се обяснява, че участието на жените на пазара на труда като цяло е много по-ниско от това на мъжете (46,6% към 61,9%) и че само 18,8% от жените с увреждания са заети в ЕС. Жените и момичетата с увреждания срещат по-големи трудности при навлизането на пазара на труда поради пречки пред мобилността, както и поради по-голямата зависимост от членовете на семейството. Понякога личната или семейната зависимост създават пречки пред активното участие на жените в образованието, пазара на труда и социалния и икономическия живот на общността, което ги затруднява да водят независим живот.

Документът предлага и някои препоръки към страните за подобряване на тази ситуация, сред които:

• за прилагане на Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания (UNCRPD), препоръките по отношение на жените и момичетата с увреждания, получени от ЕС през 2015 г. и Общия коментар № 3 на Комитета на ООН по член 6 от CRPD;
• за включване на перспектива за хората с увреждания в своята стратегия, политики и програми за равенство между половете и перспектива за половете в своите стратегии за увреждания, включително бъдещата си Европейска стратегия за хората с увреждания 2020-2030 и Европейския стълб на социалните права.

и посочва две важни измерения за насърчаване на заетостта на жени с увреждания:

• трябва да се повиши използването на инструмента за „микрофинансиране и Европейския социален фонд“ за стимулиране на заетостта и насърчаване на социалното приобщаване, възможностите за самостоятелна заетост, предприемачеството сред жените с увреждания, равното представителство в управителните съвети на предприятията, развитието на социални предприятия или стартирането на собствен бизнес (с. 11).
• постигане на „по-добър баланс между професионалния и личния живот на жените с увреждания и обгрижващите хората с увреждания чрез ефективни мерки, основани на техните специфични изисквания“ (с. 12).